Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Rozwoju, który będzie odpowiedzialny za identyfikowanie i wdrażanie nowych możliwości rozwoju firmy. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami organizacji, aby opracować i realizować strategie rozwoju biznesu, zwiększać przychody oraz budować długoterminowe relacje z klientami i partnerami biznesowymi. Kierownik ds. Rozwoju będzie analizować rynek, monitorować trendy branżowe oraz inicjować działania mające na celu zwiększenie konkurencyjności firmy. Do głównych zadań będzie należało również przygotowywanie analiz, raportów oraz prezentacji dla zarządu, a także udział w negocjacjach z kluczowymi klientami i partnerami. Kandydat powinien wykazywać się umiejętnością strategicznego myślenia, doskonałymi zdolnościami komunikacyjnymi oraz doświadczeniem w zarządzaniu projektami rozwojowymi. Wymagana jest także znajomość narzędzi analitycznych oraz umiejętność pracy pod presją czasu. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w innowacyjnych projektach oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą ambitną, nastawioną na osiąganie celów i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, ta oferta jest właśnie dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju firmy
- Analiza rynku oraz identyfikacja nowych możliwości biznesowych
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami i partnerami
- Przygotowywanie analiz, raportów i prezentacji dla zarządu
- Koordynacja projektów rozwojowych
- Monitorowanie trendów branżowych i konkurencji
- Negocjowanie warunków współpracy z partnerami
- Współpraca z innymi działami firmy
- Inicjowanie działań mających na celu zwiększenie przychodów
- Optymalizacja procesów biznesowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, marketing)
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi analitycznych i raportowych
- Umiejętność strategicznego myślenia
- Bardzo dobre zdolności komunikacyjne i negocjacyjne
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Zorientowanie na osiąganie celów
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie rozwoju biznesu?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz w swojej pracy?
- Opisz sytuację, w której wdrożyłeś/aś skuteczną strategię rozwoju.
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma projektami jednocześnie?
- Jakie są Twoje mocne strony w zakresie negocjacji?
- Jak budujesz relacje z kluczowymi partnerami biznesowymi?
- Jakie trendy branżowe obecnie obserwujesz?
- Dlaczego chcesz dołączyć do naszej firmy?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Jakie projekty rozwojowe realizowałeś/aś w przeszłości?
